女人痛经时应该批准请假吗？政府这样回答……

今后，女性如果痛经则有权请病假一两天；孕期和哺乳期则都有望每天少工作一个小时！是真的吗？

很多妈妈都在苦恼一些女人才懂的事情。。。

痛经的时候要死要活，哺乳的时候无暇给宝宝喂奶，家里没人照顾宝宝。

有些妈妈甚至因为这些问题只能离开工作岗位，回到家里不甘心地当起了全职妈妈。。。

男人根本就不知道女人在工作的时候同时要面对这么多额外的问题。。。

但是，马上将会有这样的一系列规定出来，这些规定是专门提供给妈妈们的福利！请记下来哦！到时候记得把这些福利亮出来！告诉所有人，是政府这样批准的！

福利1：痛经可以请假！

女职工因月经过多或者痛经不能正常上班的，可以向用人单位申请休1至2天病假，用人单位应当给予安排！

用人单位应当按每月不低于30元的标准，向女职工发放特殊劳动保护卫生费！

意思就是，痛经可以请假，每个月还有特殊的劳动保护卫生费！

福利2：孕期不得安排加班和夜班！

女职工在怀孕期间内，单位不允许安排从事国家规定的孕期禁忌从事劳动！早期妊娠和怀孕7个月以上的，不安排加班和从事夜班劳动。

早期妊娠和怀孕7个月以上的，在劳动时间内每天安排休息1小时；实行工作量定额的，相应减少其工作量。

女职工有流产先兆或习惯性流产史的，根据医疗机构证明和本人申请，用人单位应当安排保胎休息。

保胎休息时间需3个月以上的，在其休息期间，用人单位应当发给不低于其原工资80%且不低于当地最低工资标准的工资！

福利3：哺乳期每天少工作1小时！

女职工哺乳期内规定：女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当为其在每天劳动时间内安排1个小时哺乳时间；

生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1个小时哺乳时间。哺乳时间可以一次性使用，也可以分开使用。

这样不再手忙脚乱！不再担心宝宝的哺乳问题！每天早下班1小时，神清气爽！

福利4：不得变相限制女职工结婚、生育！

当前，女职工仍是就业的弱势群体，侵害女职工劳动权的现象时有发生。

为保障女职工平等就业权，相关条款规定：用人单位招用人员，除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，不得拒绝招用女职工或者提高女职工招用条件。

用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。用人单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工、单方解除劳动合同，或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务！

福利5：更年期可调整岗位减少工作量！

女职工因更年期综合症不能适应原岗位工作的，经本人申请，并提供用人单位指定的医疗机构证明，用人单位应当为其调整适宜的工作岗位，或者适当减少其工作量。

上述的所有规定对于女人来说简直是天大的福利啊！